客服才入职一周的员工一下子请了一周假，原因是照顾摔骨折的老婆婆...部门主管不想批，但是又不想做恶人，就想让我们hr部门卡一下。hr总监也是老谋深算：除了年假，我们没有否定员工请休假的权利呀，部门才是第一管理人呀... 当然作为老江湖，hr总监也不会让对方太难堪，便假惺惺的给部门出意见：这个员工这一周的表现怎么样？一般情况下，这种入职一周就请一周长假的情况，做好员工流失的心理准备... 部门主管说她担心的也是这个，所以能不能同步做好补人的准备？这样万一真跑了，能立马补上。总监自然满口答应：这个没问题... 一番交谈下来，部门主管显然没达到她此行的目的：自己不出面，让hr当坏人拒掉员工的请假，多少有点没有得偿所愿啊[笑哭]
